Обединеното кралство: Край на преходния период за износителите от ЕС Повече информация (на английски език)
Търсене
Close this search box.

ASD GROUPСОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ > СОЦИАЛНО ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО ЗА НАЕМАНЕ НА ПЕРСОНАЛ В ЧУЖБИНА?

Възлагане на ролята на чуждестранен Представител на чуждестранна фирма при набиране на персонал в чужбина

ТОВА, КОЕТО ASD GROUP МОЖЕ ДА НАПРАВИ ЗА ВАС

ASD Group работи от няколко години като социален представител на много компании, наемащи служители в чужбина. Благодарение на нашето международно присъствие, ние предлагаме тази услуга във всички страни, в които имаме представителство. Специалистите по социално право, които говорят Вашия език, ще ви съдействат за Вашия проект за развитие и наемане на персонал в Европа.

01
Трудов договор и фишове за заплата

Изготвяне на трудовия договор и фишовете за заплата на служителите

02
Регистрация към задължителните фондове

Регистрация на работодателя и служителя към различните каси и фондове в страната

03
Съдействие

Обработка и потвърждение за съответствие на фактурите и митническите документи

ДЕФИНИЦИЯ ЗА СОЦИАЛНО ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО

Все повече компании използват социално представителство, за да наемат служители в страна, различна от страната на произход на компанията, за да развият нов пазар. Тази практика дава възможност да се тества пазарът на новата държава, без да се налага да се създава постоянен обект в нея.

СОЦИАЛНО ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО : НАЕМАНЕ И УПРАВЛЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛ В ЧУЖБИНА

Социално-осигурителното представителство е най-подходящото решение за компании, желаещи да се развиват в чужбина, например да наемат местен търговец, който да развие нов пазар или да използват административен асистент за управление на отношенията с клиентите или доставчиците.

Социално-осигурителното представителство е много лесно да бъде създадено и остава най-изгодното решение за наемане на персонал в чужбина. Представителят, намиращ се в страната на работа, отговаря за връзката между местните администрации и дружеството. Всички административни формалности, свързани с наемането на персонал, се поемат от представителя :

Служителят се наема на 100% от предприятието, а не от представителя.

СВЪРЖЕТЕ СЕ С НАШИТЕ ЕКСПЕРТИ

Бихте ли желали да научите повече за нашите предложения?
Свържете се с наши експерти и те ще Ви отговарят в най-кратък срок.
Mini contact
Този сайт е защитен от reCAPTCHA и Google Политика за Поверителност и Условия за ползване Приложи.