ASD GROUP > LAYANAN> Representasi sosial untuk mempekerjakan karyawan di luar negeri
Representasi sosial untuk mempekerjakan karyawan di luar negeri
Choisissez votre pays
de destination
Vous souhaitez avoir plus d’informations sur la déclaration d’échanges de bien? Vous avez une demande personnalisée ?
APA YANG DAPAT DILAKUKAN GRUP ASD UNTUK ANDA
ASD telah bekerja selama beberapa tahun sebagai perwakilan sosial untuk banyak bisnis yang merekrut karyawan di luar negeri. Kehadiran internasional kami memungkinkan kami menawarkan layanan ini di setiap negara dimana kami ada. Para ahli dalam undang-undang sosial, yang berbicara bahasa Anda, memberikan bantuan untuk Anda dalam rencana pengembangan dan rekrutmen Anda di Eropa.
- KONTRAK KERJA DAN SLIP GAJIPembuatan kontrak kerja dan slip gaji karyawan
- PENDAFTARAN DALAM DANA WAJIBPendaftaran pemberi kerja dan karyawan di berbagai dana nasional.
- BANTUANInput dan verifikasi kepatuhan atas faktur dan nomenklatur bea cukai
DEFINISI REPRESENTASI SOSIAL
Untuk mengembangkan pasar baru, semakin banyak perusahaan menggunakan representasi sosial untuk merekrut karyawan di negara selain negara asal perusahaan. Praktik ini membantu menguji pasar di negara baru tanpa menciptakan risiko apapun terhadap keuangan perusahaan.
REPRESENTASI SOSIAL: MEREKRUT DAN MENGELOLA STAF ANDA DI LUAR NEGERI
Representasi sosial adalah solusi yang paling tepat untuk perusahaan yang ingin berkembang secara internasional, misalnya, untuk merekrut perwakilan penjualan lokal untuk mengembangkan pasar baru atau menggunakan asisten administrasi untuk menangani hubungan dengan pelanggan atau pemasok.
Representasi sosial sangat sederhana untuk dibentuk dan merupakan solusi paling hemat untuk merekrut staf di luar negeri. Perwakilan yang didirikan di negara rekrutmen bertindak sebagai penghubung antara otoritas lokal dan bisnis. Semua formalitas administrasi terkait perekrutan ditangani oleh perwakilan tersebut:
- Penyusunan penawaran rekrutmen dan kontrak kerja registrasi di berbagai dana sosial nasional (jaminan sosial, tunjangan pengangguran, pensiun, dll.)
- Pembuatan slip gaji pengelolaan pembayaran kontribusi untuk jaminan sosial persyaratan pelaporan kepada inspektorat ketenagakerjaan
- Karyawan dipekerjakan sepenuhnya oleh perusahaan dan bukan oleh perwakilannya.
Le salarié est embauché à 100% par l’entreprise et non par le représentant.
