Qual e' la normativa sul distacco di dipendenti in Francia?
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ASD GroupServiziQual e’ la normativa sul distacco di dipendenti in Europa?

Qual e’ la normativa sul distacco di dipendenti in Europa?

Definizione di distacco dipendenti

Distaccare dipendenti stranieri è una pratica strettamente regolata dalla Legge. Qualunque società che realizzi prestazioni in un altro Paese deve rispettare le Leggi del Paese di destinazione in materia di impiego per i dipendenti distaccati. In particolare gli obblighi dichiarativi, la remunerazione e le condizioni di lavoro (orari di lavoro, pause, ecc.). In caso di non osservanza delle Leggi, possono essere applicate sanzioni.

Il gruppo ASD ha creato due servizi distinti dedicati a queste attività.


So Truck Gestione dipendenti distaccati in Francia e in Italia per il settore Trasporto (stradale o marittimo).

Devi rispettare gli adempimenti stabiliti dalla Legge Macron in Francia contro la concorrenza sleale? Cerchi un esperto che parli la tua lingua per il distacco di dipendenti in Francia o in Italia? Il Gruppo ASD può rispondere alle tue domande e assisterti negli adempimenti obbligatori mediante la sua piattaforma on-line: dichiarazioni, rappresentante, gestione dei controlli, documenti obbligatori, adesivi Crit'Air. Sii certo della conformità delle tue operazioni, diminuisci i rischi finanziari in caso di controllo.

Visita il nostro sito Internet: https://eshop.asd-int.com 

So Posting Worker per la gestione dei dipendenti distaccati in Francia e in Italia nel settore edile e negli altri settori (eccetto il Trasporto).  

Distacchi personale sui cantieri? Nel settore terziario? Per eventi? Nel settore immobiliare? Nella viticoltura? Il Gruppo ASD ha sviluppato una piattaforma on-line che permette di gestire interamente gli adempimenti secondo il settore di attività implicato: rappresentante, dichiarazioni, documenti obbligatori, carta BTP, note informative per i dipendenti distaccati, cartello obbligatorio.

Visita il nostro sito Internet: www.soposting-worker.com  

Norme e condizioni del distacco dipendenti


Il distacco di un dipendente per un'impresa estera implica alcune condizioni obbligatorie diversi a seconda dei Paesi come: 

  • Rispetto della paga base francese (gli oneri sociali sono comunque da versare nello Stato d'origine)
  • Orari di lavoro del dipendente 
  • Nominare un rappresentante che curi la relazione tra Autorità e l'impresa implicata
  • Presentare una dichiarazioni di distacco per ogni dipendente distaccato (per esempio SIPSI in Francia)
  • Per il settore trasporti in Francia, ottenere gli adesivi Crit'Air
  • Ottenere una carta BTP in Francia (carta per lavori edili). Per avere più informazioni, consultate il nostro sito web: cos'è la carta BTP e come ottenerla?
  • Per un distacco in Francia, si necessita informare i dipendenti di cantiere sulle loro condizioni e diritti di lavoro mediante un cartello e una nota informativa tradotta nella lingua dei dipendenti

LE COSE DA SAPERE

  • Gli adempimenti sono diversi in funzione dei settori e dei Paesi

  • Sanzioni finanziarie sono previste in caso di non osservanza della Legge

  • Obbligo di dichiarare un distacco dei lavoratori 

  • Avere un rappresentante nel paese di distacco 

Quello che il gruppo ASD puo' fare per te


Il Gruppo ASD ha sviluppato 2 piattaforme di gestione del distacco di personale, So Truck per il trasporto, So Posting Worker per i lavori edili e altri settori.

Queste piattaforme on-line ti permettono di gestire tutti gli adempimenti relativi al distacco come conservazione dei documenti obbligatori, gestione dei dipenti distaccati, domande delle dichiarazioni SIPSI o delle carte BTP o altro.

Per ulteriori informazioni, visita il nostro sito, sezione So Posting Worker e So Truck.

Rappresentante Francese

Rappresentante

Il Gruppo ASD ti rappresenterà in Francia e in Italia e farà da tramite con le Autorità. 

Gestione delle tue pratiche

Gestione delle tue pratiche

Ci occupiamo in toto delle tue pratiche.

Assistenza in caso di controllo

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Interveniamo in caso di controllo delle autorità o dell'ispettorato del lavoro.

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