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Qual e’ la normativa sul distacco di dipendenti in Europa?

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Quello che il gruppo ASD puo' fare per te

Il Gruppo ASD ha sviluppato una piattaforma di gestione del distacco di personale: So Posting Worker.

Questa piattaforma on-line ti permettono di gestire tutti gli adempimenti relativi al distacco come conservazione dei documenti obbligatori, gestione dei dipenti distaccati, domande delle dichiarazioni SIPSI o delle carte BTP o altro.

Per ulteriori informazioni, visita il nostro sito, sezione So Posting Worker.

  • RappresentanteIl Gruppo ASD ti rappresenterà in Francia e in Italia e farà da tramite con le Autorità.
  • Gestione delle tue praticheCi occupiamo in toto delle tue pratiche.
  • Assistenza in caso di controlloInterveniamo in caso di controllo delle autorità o dell’ispettorato del lavoro.

Definizione di distacco dipendenti

Distaccare dipendenti stranieri è una pratica strettamente regolata dalla Legge. Qualunque società che realizzi prestazioni in un altro Paese deve rispettare le Leggi del Paese di destinazione in materia di impiego per i dipendenti distaccati. In particolare gli obblighi dichiarativi, la remunerazione e le condizioni di lavoro (orari di lavoro, pause, ecc.). In caso di non osservanza delle Leggi, possono essere applicate sanzioni.

Il gruppo ASD ha creato uno servizio dedicata a queste attività.

So Posting Worker by ASD

Scopri il nostro nuovo sito web dedicato ai dipendenti distaccati in Francia e Italia in tutti i tipi di settori di attività (organizzazione di eventi, trasporti, commercio / industria, costruzione, eventi, Lavoro interinale, azienda vitivinicola)

Distacchi personale in Francia o Italia?

Il Gruppo ASD ha sviluppato una piattaforma on-line che permette di gestire interamente gli adempimenti secondo il settore di attività implicato: rappresentante, dichiarazioni, documenti obbligatori, carta BTP, note informative per i dipendenti distaccati, cartello obbligatorio.

Visita il nostro sito Internet: www.soposting-worker.com

Norme e condizioni del distacco dipendenti

Il distacco di un dipendente per un’impresa estera implica alcune condizioni obbligatorie diversi a seconda dei Paesi come:

  • Rispetto della paga base francese (gli oneri sociali sono comunque da versare nello Stato d’origine)
  • Orari di lavoro del dipendente
  • Nominare un rappresentante che curi la relazione tra Autorità e l’impresa implicata
  • Presentare una dichiarazioni di distacco per ogni dipendente distaccato (per esempio SIPSI in Francia)
  • Per il settore trasporti in Francia, ottenere gli adesivi Crit’Air
  • Ottenere una carta BTP in Francia (carta per lavori edili). Per avere più informazioni, consultate il nostro sito web: cos’è la carta BTP e come ottenerla?
  • Per un distacco in Francia, si necessita informare i dipendenti di cantiere sulle loro condizioni e diritti di lavoro mediante un cartello e una nota informativa tradotta nella lingua dei dipendenti.

LE COSE DA SAPERE

  • Gli adempimenti sono diversi in funzione dei settori e dei Paesi.
  • Sanzioni finanziarie sono previste in caso di non osservanza della Legge.
  • Obbligo di dichiarare un distacco dei lavoratori .
  • Avere un rappresentante nel paese di distacco .
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