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Quais são as regras sobre o destacamento de funcionários em França ?
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O QUE A ASD GROUP PODE FAZER POR SI
ASD Group desenvolveu uma plataforma de gestão de destacamento, So Posting Worker.
Esta plataforma online permitem-lhe gerir todas as suas obrigações relativas ao destacamento, tais como a arquivagem de documentos obrigatórios, a gestão de funcionários destacados, os pedidos de « SIPSI » ou de « carte BTP » assim como outras funcionalidades.
Para obter mais informações, dirija-se aos nossa site So Posting Worker.
- Representante FrançêsASD Group será o seu representante em França e para a ligação entre si e as autoridades francesas
- Gestão do seu processoPodemos ajudá-lo na integralidade do processo de destacamento
- ASSISTÊNCIA EM CASO DE INSPECÇÃOIntervimos em caso de inspeção por parte das autoridades francesas
DEFINIÇÃO DO DESTACAMENTO DE TRABALHADORES
Destacar trabalhadores estrangeiros no território francês é uma prática fortemente regida pela lei. Todos os empregadores estrangeiros que realizem serviços em França devem respeitar as leis laborais francesas para os funcionários destacados, nomeadamente a remuneração e as condições de trabalho (horário de trabalho, período de descanso…) Em caso de não respeito destas leis, sanções poderão ser aplicadas.
ASD GROUP CRIOU UM SERVIÇO DEDICADO A ESTA ACTIVIDADE:
SO POSTING BY ASD
Descubra nosso novo site dedicado à postagem de funcionários na França e na Itália, em todos os tipos de setores de negócios (Construção civil, Transportes, Trabalho temporário, Organização de eventos, Comércio/Indústria, Exploração vitícola)
Destaca funcionários na França ou na Itália?
ASD Group desenvolveu uma plataforma online que lhe permite gerir inteiramente as suas obrigações, segundo o domínio da actividade desejada : representação, declarações, documentos obrigatórios, catre BTP, Documento de Informação de trabalhadores destacados, Painel de Publicação Obrigatório.
Visite o nosso e-shop : www.soposting-worker.com
REGRAS E CONDIÇÕES DO DESTACAMENTO DE FUNCIONÁRIOS
O destacamento de funcionários por uma empresa estrangeira implica o respeito por certas condições obrigatórias tais como :
- O pagamento do salário mínimo francês ( os descontos sociais continuam a ser devidos no país de origem)
- O tempo de trabalho dos funcionários
- Designar um representante en França que sirva de interlocutor entre as autoridades francesas e a empresa estrangeira
- Preencher e entregar uma declaração prévia de destacamento SIPSI (uma declaração por trabalhador destacado)
- Para o setor dos transportes, obter as Vinhetas « Crit’Air »
- Subscrever um cartão profissional BTP « carte BTP » por cada trabalhador destacado (para o sector da Construção Civil). Para obter mais informações sobre a carte BTP, consulte a nossa página : O que é a « carte BTP » e como obter ?
- Informar os funcionários sobre as condições e direitos de trabalho via un painel de informação e um documento informativo obrigatório traduzido na língua oficial dos trabalhadores.
NOÇÕES A RECORDAR
- As regras relativas ao destacamento de trabalhadores estrangeiros em França abrangem todas as empresas estabelecidas fora de França.
- Sanções financeiras são aplicadas em caso de não respeito da lei.
- Obrigação de designar um representante em França.
- Obrigação de respeitar o direito laboral em França, nomeadamente em termos de salário.
- Preencher uma declaração prévia de destacamento no site oficial do ministério do trabalho.
Pesquisas relacionadas com Destacamento de trabalhadores estrangeiros / SIPSI
Nationals Urssaf, subsídios de desemprego, expatriados, seguro-desemprego, os países de derrogação a termo acolher estrangeiros em França, o diálogo social, empregadores, Ministério do Trabalho, o mercado de trabalho, o inspector do trabalho, SMIC, competente, férias pagas, relacionamentos trabalho, doença ocupacional, acidente de trabalho.
