Logo-ASD_noir

ASD GROUP > SOCIAL > CARE SUNT REGULILE LEGATE DE DETAȘAREA SALARIAȚILOR ÎN FRANȚA?

Care sunt regulile legate de detașarea salariaților în Franța?

CE POATE ASD GROUP SĂ FACĂ PENTRU DUMNEAVOASTRĂ

ASD Group a dezvoltat o platformă de gestionare a detașării: So Posting Worker.

Aceste platforme on-line vă permit să gestionați toate obligațiile relative la detașare, cum ar fi stocarea de documente obligatorii, gestiunea salariaților detașați, cererile SIPSI, carduri BTP, etc.

Pentru a afla mai multe, mergeți pe paginile So Posting.

01
Reprezentant Francez

ASD Group vă va reprezenta în Franța și va fi legătura între dumneavoastră și autoritățile franceze

02
Gestiunea dosarului dumneavoastră

Ne ocupăm de dosarul dumneavoastră în întregime. Totul este inclus

03
Asistență în caz de control

Intervenim în caz de control al Jandarmeriei sau al Inspecției muncii

DEFINIȚIA DETAȘĂRII LUCRĂTORILOR

Detașarea angajaților străini pe teritoriul Franței este un subiect foarte strict legiferat.

Fiecare angajator străin care lucrează în Franța trebuie să respecte legile franceze ale protectiei sociale pentru salariații detașați, privind remunerația și condițiile de lucru (timpul lucrat, timpii de odihnă, etc.). În caz de nerespectare a cestor legi se aplică sancțiuni.

ASD GROUP A CREAT UN SERVICIU DEDICAT ACESTEI ACTIVITĂȚI:

So posting worker by ASD

Descoperiți noul site dedicat postării angajaților din Franța și Italia, în toate sectoarele de activitate (Construcții, Transport, Muncă temporară, Organizare de evenimente, Comerț / Industrie, Exploatare viticolă°

Doriți să detașați salariați din Franța și Ținuturile de Jos?

ASD Group a dezvoltat o platformă on-line care vă permite să gestionați toate obligațiile după obiectul de activitate dorit; reprezentare, declarații, documente obligatorii, carduri BTP, documente de informare pentru salariații detașați, afișaj obligatoriu.

Vizitați site-ul nostru: www.soposting-worker.com

REGULILE ȘI CONDIȚIILE DETAȘĂRII SALARIALE

Detașarea unui salariat de către o firmă străină implică anumite condiții oligatorii cum ar fi:

  • Plata salariului minim în Franța (cotizațiile sociale se plătesc în țara de origine);
  • Timpul de lucru al salariatului;
  • Desemnarea unui REPREZENTANT ÎN FRANȚA servind ca legătură cu autoritățile franceze;
  • Completarea unei declarații prealabile SIPSI (o declarație pentru fiecare salariat detașat);
  • Pentru sectorul transport, obținerea de vinietă Crit’Air;
  • Obținerea de carduri BTP pentru fiecare salariat detașat, pe fiecare șantier în parte (sectorul construcții);
  • Pentru a afla mai mult despre cardurile BTP consultați pagina noastră: Ce este cardul BTP și cum se obține? Informarea salariaților de pe șantier despre condițiile lor și dreptul muncii printr-un afișaj și un document de informare obligatoriu tradus în limba muncitorului.

Noțiuni de reținut

01

Regulile relative la detașarea salariaților străini în Franța privesc toate firmele cu sediul în afara Franței;

02

În caz de nerespectarea legii se aplică SANCȚIUNI FINANCIARE;

03

Obligația desemnării unui reprezentant în Franța;

04

Obligația de a respecta dreptul social în Franța, mai ales drepturile salariale;

Contactați experții noștri

Doriți să știți mai multe despre ofertele noastre?
Vă vom răspunde cât mai curând posibil.
Mini contact
reCAPTCHA