Logo-ASD_noir

ASD GROUP > SOCIAL > REPREZENTAREA SOCIALĂ PENTRU A ANGAJA PERSONAL ÎN STRĂINĂTATE

Reprezentarea socială pentru a angaja personal în străinătate

CE POATE ASD GROUP SĂ FACĂ PENTRU DUMNEAVOASTRĂ

ASD lucrează de mai mulți ani ca reprezentant social pentru numeroase companii angajând salariați în străinătate.

Grație implantării joastre internaționale prestăm acest serviciu în toate țările unde suntem prezenți. Experți în drept social vorbind limba dumneavoastră vă susțin în proiectele de dezvoltare și de angajări în UE.

01
Contract de muncă și stat de plată

Întocmirea contractului de muncă și a statului de plată

02
Înregistrarea la casele obligatorii

Înregistrarea angajatorului și a angajatului la diferitele case sociale (de sănătate, de pensii, etc.)

03
Susținere

Introducerea și verificarea facturilor și nomenclatoarelor vamale

DEFINIȚIA REPREZENTĂRII SOCIALE

Din ce în ce mai multe firme utilizează reprezentarea socială pentru a angaja un salariat într-un alt stat UE pentru a dezvolta o nouă piață. Această practică permite de a testa piața unei noi țări fără să fie nevoie să creați un sediu permanent.

REPREZENTAREA SOCIALĂ : ANGAJAȚI ȘI GESTIONAȚI SALARIAȚII ÎN STRĂINĂTATE

Reprezentarea socială este soluția cea mai potrivită pentru această situație. Sunt numeroase motive pentru care reprezentarea socială poate fi utilă: angajarea unui reprezentant comercial local pentru a dezvolta o nouă piață, apelarea la un asistent administrativ pentru a se ocupa de relația cu clienții sau furnizorii.

Reprezentarea socială este foarte simplu de aplicat și este soluția cea mai ieftină pentru a angaja personal în străinătate. Reprezentantul din țara de angajare se angajează să fie legătura între companie și administrațiile locale. Toate formalitățile administrative legate de angajare cad în sarcina reprezentantului:

  • Redactarea promisiunii de angajare și a contractului de muncă;
  • Înregistrarea la diferitele case sociale (sănătate, șomaj, pensii, etc.);
  • Întocmirea statului de plată;
  • Gestiunea plății cotizațiilor sociale;
  • Obligații declarative legate de angajați.

Salariatul este angajat 100% de companie, nu de reprezentant.

Contactați experții noștri

Doriți să știți mai multe despre ofertele noastre?
Vă vom răspunde cât mai curând posibil.
Mini contact
reCAPTCHA