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Un service de recrutement pour embaucher du personnel à l’étranger

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Ce que ASD peut faire pour vous

ASD Group travaille depuis plusieurs années comme représentant social pour de nombreuses entreprises embauchant des salariés à l’étranger. Grâce à notre implantation internationale, nous proposons ce service dans l’ensemble des pays où nous sommes présents. Des experts en droit social parlant votre langue vous accompagnent dans votre projet de développement et d’embauche en Europe.

  • Contrat de travail et bulletin de salaireÉtablissement du contrat de travail et du bulletin de salaire de l’employé
  • Enregistrement aux caisses obligatoiresEnregistrement de l’employeur et de l’employé aux différentes caisses du pays
  • AccompagnementSaisie et vérification de la conformité des factures et des nomenclatures douanières

Définition de la représentation sociale :

De plus en plus d’entreprises utilisent la représentation sociale pour embaucher un salarié dans un autre pays que le pays d’origine de la société, afin de développer un nouveau marché. Cette pratique permet de tester le marché d’un nouveau pays sans pour autant devoir y créer un établissement stable.

Représentation sociale : Embaucher et gérer vos salariés à l'étranger

La représentation sociale est la solution la plus adaptée pour les entreprises qui souhaitent se développer à l’étranger comme par exemple pour embaucher un commercial local qui développera un nouveau marché ou encore faire appel à une assistante administrative pour s’occuper des relations avec des clients ou des fournisseurs.

La représentation sociale est très simple à mettre en place et reste la solution la moins coûteuse pour embaucher du personnel à l’étranger. Le représentant implanté dans le pays de l’embauche se charge d’être le lien entre les administrations locales et l’entreprise. Toutes les formalités administratives liées à l’embauche sont prises en charge par le représentant :

  • Rédaction d’une promesse d’embauche et d’un contrat de travail
  • Enregistrement auprès des différentes caisses sociales du pays (sécurité social, chômage, retraite, etc.)
  • Etablissement des fiches de paie
  • Gestion des paiements des cotisations sociales
  • Obligations déclaratives auprès de l’inspection du travail

Le salarié est embauché à 100% par l’entreprise et non par le représentant.

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