Definicja delegowania pracowników
Delegowanie pracowników do pracy na terytorium Francji jest obwarowane licznymi regulacjami w praktyce. Każdy zagraniczny pracodawca, który chce świadczyć usługi we Francji musi zapewnić zgodność z francuskim prawem, dotyczącym delegowania pracowników, szczególnie w sprawach związanych z wynagrodzeniem i warunkami pracy (czas pracy, przerwy…). W przypadku niedostosowania się do wymogów, może zostać nałożona kara finansowa.
Obywatele Urssaf, zasiłki dla bezrobotnych, emigrantów, ubezpieczenia od bezrobocia, terminowe kraje odstępstwa powitać cudzoziemców we Francji, dialogu społecznego, pracodawców, Ministerstwo Pracy, rynku pracy, inspektor pracy, SMIC, kompetentny, płatne urlopy, relacje praca, choroba zawodowa, wypadek przy pracy.
Odwiedź nasz e-sklep
Pobierz naszą ulotkę
GRUPA ASD USTANAWIAŁA USŁUGĘ DEDYKOWANA DO TEGO DZIAŁANIA:
So Posting Worker by ASD
Zarządzanie oddelegowanymi pracownikami we Francji i we Włoszech
Odkryj naszą nową stronę poświęconą delegowaniu pracowników we Francji i we Włoszech we wszystkich sektorach biznesowych (Budownictwo, Praca tymczasowa, Organizacja imprez, Handel/przemysł, Produkcja wina)
Czy jesteś drugim pracownikiem we Francji lub we Włoszech?
Grupa ASD opracowała platformę internetową umożliwiającą pełne zarządzanie zobowiązaniami w zależności od kraju i pożądanego obszaru działalności: reprezentacja, deklaracje, obowiązkowe dokumenty, karta budynku i inżynieria lądowa, dokument informacyjny dla oddelegowanych pracowników, obowiązkowe delegowanie itp.
Odwiedź naszą stronę: www.soposting-worker.com
Zasady I warunki delegowania pracowników do Francji
Zagraniczni pracodawcy delegujący pracowników do pracy we Francji muszą zapewnośc zgodność z pewnymi regulacjami:
Francuska płaca minimalna we Francji (składki społeczne nadal są docelowe dla kraju pochodzenia pracodawcy);
Czas pracy pracowników;
Wyznaczenie przedstawiciela we Francji, który będzie łącznikiem pomiędzy władzami francuskimi, a zagraniczną firmą;
Wypełnianie i składanie deklaracji o oddelegowaniu SIPSI (jedna deklaracja na jednego delegowanego pracownika);
W przemyśle transportowym, obowiązkowe posiadanie naklejek antyskażeniowych „Crit’Air”;
W przemyśle budowlanym, obowiązkowe jest posiadanie karty BTP przez każdego delegowanego pracownika. Aby dowiedzieć się więcej na ten temat, odwiedź naszą dedykowaną stronę: Czym jest Karta Budowlana i jak ją nabyć?
Informowanie pracowników w miejscu pracy na temat warunków pracy, prawach przysługujących pracownikom delegowanym poprzez umieszczenie plakatu informacyjnego, przetłumaczonego na język ojczysty pracowników.
Pobierz dokument informacyjny dla pracowników delegowanych
KLUCZOWE INFORMACJE DO ZAPAMIĘTANIAPOSTING OF WORKERS: KEY POINTS
Regulacje dotyczące pracowników delegowanych do pracy we Francji muszą być stosowane przez wszystkie firmy zlokalizowane poza Francją
Nieprzestrzeganie prawa francuskiego w tym zakresie powoduje nałożenie sankcji karnych;
Obowiązkowo należy powołać Przedstawiciela Francuskiego
Obowiązkowo należy przestrzegać francuskiego prawa socjalnego, w szczególnośći kwestii dotyczących wynagrodzeń
Wypełnianie wstępnej deklaracji oddelegowania na oficjalnej, strancuskiej stronie ministerstwa pracy oraz w razie wypadku przy pracy
Obligations in Transport and Construction industries differ from general regulations
Contact us
Co ASD może zrobić dla ciebie?
Nasza platforma pozwala na spełnienie wszystkich obowiązków dotyczących delegowania pracowniów, takich jak przechowywanie dokumentów, zarządzanie delegowanymi pracownikami, aplikacje SIPSI lub karty budowlane etc.
Aby dowiedzieć się więcej odwiedź naszą stronę: So Posting Worker
ASD Group reprezentuje Twoją firmę we Francji oraz komunikuje się z francuską administracją w Twoim imieniu
ASD Griupo zarządza wszystkim w ramach Twojego konta. All inclusive.
Wspieramy Cię w przypadku kontroli policji, inspekcji pracy lub URSSAF
