Uprość swój rozwój międzynarodowy

Być powołani przez eksperta

Contact Top Bar
  • Strona główna
  • Jakie regulacje dotyczą pracowników delegowanych do pracy we Francji?
Demandez votre remboursement de tva 2018 !
Date limite de demande du dépot des demandes 30 juin 2019
Vous êtes une entreprise hors UE.
Vous avez effectué un achat dans une État membre de l'UE !
Vous êtes peut-être éligible au remboursement de TVA

ASD GROUP > NASZE USŁUGI > Jakie regulacje dotyczą pracowników delegowanych do pracy we Francji?

Jakie regulacje dotyczą pracowników delegowanych do pracy we Francji?

Choisissez votre pays
de destination

Vous souhaitez avoir plus d’informations sur la déclaration d’échanges de bien? Vous avez une demande personnalisée ?

CO ASD MOŻE ZROBIĆ DLA CIEBIE?

Nasza platforma pozwala na spełnienie wszystkich obowiązków dotyczących delegowania pracowniów, takich jak przechowywanie dokumentów, zarządzanie delegowanymi pracownikami, aplikacje SIPSI lub karty budowlane etc.

Aby dowiedzieć się więcej odwiedź naszą stronę: So Posting Worker

  • Przedstawicielstwo FrancuskieASD Group reprezentuje Twoją firmę we Francji oraz komunikuje się z francuską administracją w Twoim imieniu
  • Zarządzanie twoim kontemASD Griupo zarządza wszystkim w ramach Twojego konta. All inclusive.
  • Wsparcie w przypadku kontroliWspieramy Cię w przypadku kontroli policji, inspekcji pracy lub URSSAF

DEFINICJA DELEGOWANIA PRACOWNIKÓW

Delegowanie pracowników do pracy na terytorium Francji jest obwarowane licznymi regulacjami w praktyce. Każdy zagraniczny pracodawca, który chce świadczyć usługi we Francji musi zapewnić zgodność z francuskim prawem, dotyczącym delegowania pracowników, szczególnie w sprawach związanych z wynagrodzeniem i warunkami pracy (czas pracy, przerwy…). W przypadku niedostosowania się do wymogów, może zostać nałożona kara finansowa.

Podobne wyszukiwania do Foreign Workers Detachment / SIPSI

Obywatele Urssaf, zasiłki dla bezrobotnych, emigrantów, ubezpieczenia od bezrobocia, terminowe kraje odstępstwa powitać cudzoziemców we Francji, dialogu społecznego, pracodawców, Ministerstwo Pracy, rynku pracy, inspektor pracy, SMIC, kompetentny, płatne urlopy, relacje praca, choroba zawodowa, wypadek przy pracy.

GRUPA ASD USTANAWIAŁA USŁUGĘ DEDYKOWANA DO TEGO DZIAŁANIA:

So posting worker by ASD

Odkryj naszą nową stronę poświęconą delegowaniu pracowników we Francji i we Włoszech we wszystkich sektorach biznesowych (Budownictwo, Praca tymczasowa, Organizacja imprez, Handel/przemysł, Produkcja wina)

Czy jesteś drugim pracownikiem we Francji lub we Włoszech?

Grupa ASD opracowała platformę internetową umożliwiającą pełne zarządzanie zobowiązaniami w zależności od kraju i pożądanego obszaru działalności: reprezentacja, deklaracje, obowiązkowe dokumenty, karta budynku i inżynieria lądowa, dokument informacyjny dla oddelegowanych pracowników, obowiązkowe delegowanie itp.

Odwiedź naszą stronę : www.soposting-worker.com

ZASADY I WARUNKI DELEGOWANIA PRACOWNIKÓW DO FRANCJI

Zagraniczni pracodawcy delegujący pracowników do pracy we Francji muszą zapewnośc zgodność z pewnymi regulacjami:

  • Francuska płaca minimalna we Francji (składki społeczne nadal są docelowe dla kraju pochodzenia pracodawcy);
  • Czas pracy pracowników;
  • Wyznaczenie przedstawiciela we Francji, który będzie łącznikiem pomiędzy władzami francuskimi, a zagraniczną firmą;
  • Wypełnianie i składanie deklaracji o oddelegowaniu SIPSI (jedna deklaracja na jednego delegowanego pracownika);
  • W przemyśle transportowym, obowiązkowe posiadanie naklejek antyskażeniowych „Crit’Air”;
  • W przemyśle budowlanym, obowiązkowe jest posiadanie karty BTP przez każdego delegowanego pracownika. Aby dowiedzieć się więcej na ten temat, odwiedź naszą dedykowaną stronę: Czym jest Karta Budowlana i jak ją nabyć?
  • Informowanie pracowników w miejscu pracy na temat warunków pracy, prawach przysługujących pracownikom delegowanym poprzez umieszczenie plakatu informacyjnego, przetłumaczonego na język ojczysty pracowników.

KLUCZOWE INFORMACJE DO ZAPAMIĘTANIAPOSTING OF WORKERS: KEY POINTS

  • Regulacje dotyczące pracowników delegowanych do pracy we Francji muszą być stosowane przez wszystkie firmy zlokalizowane poza Francją
  • Nieprzestrzeganie prawa francuskiego w tym zakresie powoduje nałożenie sankcji karnych;
  • Obowiązkowo należy powołać Przedstawiciela Francuskiego
  • Obowiązkowo należy przestrzegać francuskiego prawa socjalnego, w szczególnośći kwestii dotyczących wynagrodzeń
  • Wypełnianie wstępnej deklaracji oddelegowania na oficjalnej, strancuskiej stronie ministerstwa pracy oraz w razie wypadku przy pracy
  • Obligations in Transport and Construction industries differ from general regulations
Form service

Skontaktuj się z naszymi ekspertami

Chcesz dowiedzieć się więcej o naszych ofertach ?
Skontaktuj się z nami, a nasi eksperci odpowiedzą Ci jak najszybciej.

Inscrivez-vous à la newsletter d’ASD Group
et recevez toutes nos actualités et nos dernières informations.
Newsletter modal

Contactez nos experts