Logo-ASD_noir

ASD GROUP > SOCJALNY > PRZEDSTAWICIELSTWO ZAGRANICZNEGO PRZEDSIĘBIORCY

Obsługa kadrowa i zarządzanie: Zatrudnianie pracowników i zarządzanie nimi za granicą

CO ASD MOŻE ZROBIĆ DLA CIEBIE?

ASD Group świadczy od wielu lat usługi przedstawicielstwa kadrowo-płacowego dla firm rekrutujących pracowników za granicą. Nasza międzynarodowa obecność pozwala na oferowanie tej usługi w każdym kraju, w którym znajdują się nasze oddziały. Eksperci w dziedzinie kadrowo-płacowej, posługujący się Twoim językiem udziela wsparcia na każdym etapie rozwoju i rekrutacji w Europie.

01
Umowa o pracę I listy płac

Przygotowanie umowy o pracę i listy płac

02
Rejestracja pracownika w funduszach krajowych

Przeprowadzanie rejestracji pracodawcy i pracownika w funduszach krajowych

03
Wsparcie

Wprowadzanie i weryfikacja zgodności faktur oraz nomenklatury celnej

DEFINICJA PRZEDSTAWICIELA SOCJALNEGO

W celu rozwoju nowego rynku, coraz więcej firm decyduje się na korzystanie z usług przedstawiciela socjalnego do rekrutowania pracowników w innym kraju niż kraj pochodzenia. Praktyka ta pomaga w sprawdzeniu rynku w nowym kraju bez potrzeby stwarzania ryzyka finansowego dla firmy.

PRZEDSTAWICIELSTWO SOCJALNE: REKRUTOWANIE I ZARZĄDZANIE TWOIM PERSONELEM ZA GRANICĄ

Przedstawicielstwo socjalne jest najbardziej opłacalnym rozwiązaniem dla firm, które chcą się międzynarodowo rozwijać, na prztykład zatrudniając lokalnej przedstawiciela sprzedaży, którego zadanie będzie utrzymywanie relacji z klientami lub dostawcami. Przedstawicielstwo kadrowe jest bardzo proste w obsłudze i jest najtańszym i najbardziej efektywnym rozwiązaniem przy zagranicznej rekrutacji pracowników. Przedstawiciel, który posiada siedzibę w kraju, w którym ma być przeprowadzona rekrutacja pełni rolę łącznika pomiędzy lolaklnymi organami administracyjnymi, a przedsiębiorstwem. Zajmuje się on też wszystkimi formalnościami administracyjnymi:

  • Przygotowanie ogłoszenia rekrutacyjnego i umowy o pracę;
  • Rejestracja w krajowych funduszach społecznych (ubezpieczenia społeczne, zasiłki dla bezrobotnych, renty);
  • Przygotowywanie wynagrodzeń;
  • Zarządzanie płatnościami składek ubezpieczenia społecznego;
  • Spełnianie wymogów dotyczących sprawozdawczości dla inspekcji pracy.

Pracownik jesy w pełni zatrudniony przez przedsiębiorstwo, nie przez przedstawiciela.

Skontaktuj się z naszymi ekspertami

Chcesz dowiedzieć się więcej o naszych ofertach?
Skontaktuj się z nami, a nasi eksperci odpowiedzą Ci jak najszybciej.
Mini contact