Социалното представителство позволява на дадена фирма да възложи на външен изпълнител управлението на човешките ресурси за служител, пребиваващ в Съединените щати или Канада. Тази услуга за назначаване на служители е силно препоръчителна ако Вашата компания изпрати служител с работно назначение в Съединените щати или Канада за период над 90 дни.
Назначаване или експатриране на служител ?
Назначаването на служителите е приложимо при краткотрайно ангажиране (за период по-кратък от 24 месеца). Назначаването на служителя зависи от системата за социално осигуряване на държавата, в която е седалището на работодателя.
От друга страна, експатрирането е приложимо за дългосрочни ангажименти. Служителят получава местен трудов договор и може да се възползва от системата за социално осигуряване на държавата-приемник. ASD Group оказва помощ при по-дълги назначения чрез решенията за платежна ведомост на местно ниво.
Идентификационен номер на работодател
Дадена фирма се нуждае от Идентификационен номер на работодателя (EIN), ако наема служители в Съединените щати или ако удържа данък при източника върху доходите на своите служители-нерезиденти. На всяка фирма се дава само един EIN. EIN номерът трябва да бъде посочен във всички формуляри и съобщения, изпращани до служба “Вътрешни приходи” (IRS), данъчните власти на САЩ, и до Администрацията за социално осигуряване (SSA).
Предимства на решенията за платежна ведомост на местно ниво
Решението за платежна ведомост улеснява Вашата компания в изпращането на даден служител на назначение в чужбина. Агенциите на ASD Group в Съединените щати и Канада управляват формалностите на местно ниво (социално осигуряване и местна платежна ведомост за Америка и Канада) и осигуряват спокойствие за Вашата фирма и назначените Ви служители.
Свържете се с нас за повече информация за нашите услуги по платежна ведомост и представителство в Съединените щати и Канада. Нашите експерти са на разположение, за да отговорят на Вашите въпроси.
