Die soziale Repräsentation bietet Unternehmen an, das Personalmanagement für in den USA oder in Kanada ansässige Angestellte zu übernehmen. Wenn Ihr Unternehmen einen Angestellten in die Vereinigten Staaten oder nach Kanada für einen Aufenthalt von mehr als 90 Tagen sendet, wird dieser Service nachdrücklich empfohlen.
Entsendung oder Expatriierung ?
Die Entsendung von Arbeiternehmern betrifft kurzzeitige Aufenthalte (kürzer als 24 Monate). Der entsendete Arbeiter unterliegt dem Sozialversicherungssystem des Landes, in dem sein Arbeitgeber ansässig ist.
Im Gegensatz dazu betrifft eine Expatriierung langfristige Einsätze. Der Angestellte profitiert von einem lokalen Arbeitsvertrag und vom Sozialversicherungssystem des Gastlandes. ASD Group unterstützt langfristige Einsätze durch eine lokale Lösung zur Lohnabrechnungs lösung.
Employer Identification Number (Identifikationsnummer des Arbeitgebers)
Ein Unternehmen benötigt eine Employer Identification Number (EIN), wenn es Arbeiter in den Vereinigten Staaten beschäftigt oder wenn es die Einkommenssteuer seiner nicht-ansässigen Angestellten einbehält. Jedem Unternehmen wird eine einzige EIN zugeteilt. Die EIN muss auf allen Formularen und Mitteilungen erscheinen, die an den Internal Revenue Service (IRS), die amerikanischen Steuerbehörden sowie die Social Security Administration (SSA) gesendet werden.
Vorteile von lokalen Lohnabrechnungs lösungenl
Eine Lohnabrechnungs lösungsmacht es Ihrem Unternehmen einfach, einen Angestellten auf einen Auslandsaufenthalt zu senden. Die Zweigstellen von ASD Group in den Vereinigten Staaten und in Kanada kümmern sich um lokale Formalitäte (Sozialversicherung und lokale amerikanische und kanadische Lohnabrechnungen) und entlastet Ihr Unternehmen und Ihre entsandten Arbeiter.
Wenden Sie sich an uns, um weitere Informationen über unseren Service bezüglich Lohnabrechnungen und sozialer Repräsentation in den Vereinigten Staaten und in Kanada zu erhalten.Unsere Experte.
