La representación social permite que una empresa externalice la relación con un empleado residente en Estados Unidos o Canadá. Si su empresa envía a un empleado trabajar a estos países durante más de noventa días, es muy recomendable utilizar este servicio de desplazamiento de trabajadores.
¿ Desplazamiento de trabajadores o expatriación ?
El desplazamiento de trabajadores se produce en el caso de misiones breves (inferiores a veinticuatro meses). El trabajador desplazado depende del sistema de protección social del país en el que se encuentra su empresa.
La expatriación, por el contrario, se produce en el caso de misiones a largo plazo. El empleado se beneficia de un contrato de trabajo local y del sistema de protección social del país anfitrión. El Grupo ASD colabora con estas misiones a largo plazo mediante un servicio local de nóminas.
Número de identificación de empleador
Las empresas deben obtener un número de identificación de empleador (EIN, por sus siglas en inglés) si cuentan con trabajadores en Estados Unidos o si retienen el impuesto sobre la renta a sus empleados no residentes. A cada empresa se le asigna un único EIN. Este número se debe hacer constar en todos los formularios y escritos que se envíen a la Agencia Tributaria (IRS) y a la Administración de la Seguridad Social (SSA) de Estados Unidos.
Ventajas de los servicios locales de nóminas
El servicio de nóminas facilita a su empresa el envío de un trabajador a una misión de trabajo en el extranjero. Las delegaciones del Grupo ASD en Estados Unidos y Canadá se encargan de los trámites (cobertura de la seguridad social y nóminas locales) de modo que la empresa y los trabajadores desplazados no tengan que preocuparse por nada.
Póngase en contacto con nosotros para obtener más información sobre nuestros servicios de nóminas y representación social en Estados Unidos y Canadá. Nuestros expertos responderán a todas sus preguntas.
