Reprezentarea socială permite unei companii să externalizeze gestionarea resurselor umane pentru un angajat care locuiește în Statele Unite sau în Canada. În cazul în care compania dvs. trimite un angajat în Statele Unite sau în Canada pentru o misiune profesională de peste 90 de zile, se recomandă insistent acest serviciu de detașare a lucrătorilor.
Detașarea lucrătorului sau expatrierea ?
Detașarea lucrătorilor se aplică în cazul unei misiuni scurte (mai puțin de 24 de luni). Lucrătorul detașat depinde de sistemul de protecție socială al țării în care își are sediul angajatorul.
Expatrierea, pe de altă parte, se aplică pentru misiunile pe termen lung. Angajatul beneficiază de un contract local de muncă și de sistemul de protecție socială din țara gazdă. ASD Group ajută în cazul misiunilor pe termen mai lung prin intermediul unei soluții locale de salarizare.
Numărul de identificare a angajatorului
O companie trebuie să obțină un Număr de identificare a angajatorului (EIN) dacă angajează lucrători în Statele Unite sau dacă pratică reținerea impozitului pe venitul angajaților săi nerezidenți. Pentru fiecare companie este alocat un singur EIN. EIN trebuie să fie menționat pe toate formele și comunicările trimise către Serviciul de venituri intern (IRS), Autorităților fiscale americane și Administrației pentru securitate socială (SSA).
Avantajele soluțiilor locale de salarizare
În cazul în care compania dumneavoastră trimite
O soluție de salarizare facilitează pentru compania dumneavoastră trimiterea unui angajat într-o misiune de lucru în străinătate. Agențiile ASD Group din Statele Unite și din Canada gestionează formalitățile locale (acoperire de securitate socială și salarizare locală americană și canadiană) și oferă liniște companiei dumneavoastră și muncitorilor dumneavoastră detașați
Contactați-ne pentru mai multe informații despre serviciul nostru de salarizare și de reprezentare socială din Statele Unite și din Canada. Experții noștri vă stau la dispoziție pentru a vă răspunde la întrebări.
