Uprość swój rozwój międzynarodowy

Być powołani przez eksperta

Contact Top Bar PL

Jak delegować pracowników do pracy we Francji i we Włoszech na sezon żniwny?

Zbliża się sezon żniw i zamierzasz zatrudnić zagranicznych pracowników we Francji lub Włoszech? Jest to z pewnością możliwe i jest określane mianem delegowania pracowników.

Wystarczy postępować zgodnie z kilkoma zasadami, które omówimy w tym artykule.

Czym jest delegowanie pracowników?

Pracownik ten jest wysyłany przez pracodawcę do innego państwa członkowskiego w ramach konkretnej umowy na czas określony, a następnie określany mianem „pracownika delegowanego”.
Należy pamiętać, że aby delegować pracowników jako pracowników delegowanych do innego kraju, przedsiębiorstwo musi prowadzić istotną działalność w swoim kraju pochodzenia.
Oto przykład oddelegowania pracownika do pracy przy żniwach: pracownik z Polski, zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej w Polsce, może zostać wysłany do Francji w celu odbycia dwumiesięcznej pracy przy żniwach.

Zobowiązania do oddelegowania pracowników we Francji i we Włoszech

Zagraniczne przedsiębiorstwo musi przestrzegać pewnych obowiązków, jeżeli postanowi oddelegować pracowników w celu uniknięcia kar finansowych w wysokości do 500 000 euro we Francji i do 150 000 euro we Włoszech. W szczególności jest zobowiązane do uprzedniego złożenia oświadczenia o oddelegowaniu i wyznaczenia przedstawiciela w kraju, w którym odbywa się oddelegowanie. Odkryj wszystkie zobowiązania dotyczące delegowania pracowników na poświęconej temu stronie internetowej So Posting Worker.

„Umowa o pracę przy winogronach” we Francji

„Umowa o pracę przy winogronach” ułatwia zatrudnianie pracowników sezonowych we Francji. Umowa ta jest skierowana do mieszkańców Francji, ale także do mieszkańców Europy i państw trzecich. W czasie płatnych urlopów pracownik sektora prywatnego lub publicznego może pracować na podstawie „umowy o pracę przy winogronach”. Jest to jednomiesięczna umowa sezonowa, odnawialna na jeden miesiąc (jest zatem ograniczona do dwóch miesięcy w roku).
W rzeczywistości do dnia 1 stycznia 2015 r. „umowa o pracę przy winogronach” pozwalała na zwolnienie ze składek pracowniczych. Od tej daty dopuszcza tylko zwolnienie ze składek płaconych przez pracodawców.
Jesteś rolnikiem lub producentem wina we Francji i chcesz zatrudnić pracowników oddelegowanych do sezonu żniw? Jesteś agencją pracy tymczasowej i wysyłasz pracowników na umowy do Włoch lub Francji?
Eksperci Grupy ASD mogą pomóc w realizacji wymaganych kroków. Nie wahaj się skonsultować z naszym serwisem online So Posting Worker by ASD lub skontaktuj się z nami!

Inscrivez-vous à la newsletter d’ASD Group
et recevez toutes nos actualités et nos dernières informations.
Newsletter modal

Copyright © ASD Group 2019 - All right reserved - Sitemap