¿Cómo desplazar a sus empleados en Francia y en Italia para la temporada de vendimia?

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¿Cómo desplazar a sus empleados en Francia y en Italia para la temporada de vendimia?

La temporada de vendimia está llegando y quieres contratar trabajadores extranjeros en Francia o en Italia? Esto es posible, y se llama Desplazamiento de Empleados. Solo sigue algunas reglas que explicamos en este artículo.

¿Qué es el Desplazamiento de Empleados?

Se trata de un empleado de una empresa extranjera que trabaja en otro Estado en el marco de una misión específica de plazo fijo, al cual se lo llama “empleado desplazado”.

Tenga en cuenta que debe tener una actividad significativa en su país de origen para poder enviar a los empleados como trabajadores desplazados a otro país.

Aquí presentamos un ejemplo de Desplazamiento de Empleados para las vendimias: Un empleado polaco cuyo empleador es una agencia interina (empresa de trabajo temporal) en Polonia, puede ser enviado a Francia para llevar a cabo una misión de recolección de 2 meses.

Obligaciones para desplazar empleados a Francia

La empresa extranjera debe cumplir con ciertas obligaciones si decide desplazar a un empleado a Francia para evitar multas financieras de hasta € 500,000 y de hasta € 150 000 en Italia. En particular, tiene la obligación de hacer una declaración previa al desplazamiento y de designar un representante en el país en el que lleva a cabo el desplazamiento. Descubre todas las obligaciones relacionadas con el Desplazamiento de Empleados en nuestro sitio web dedicado: So Posting Worker.

El “contrato de vendimia”

El “contrato de vendimia” facilita la contratación de trabajadores de temporada en Francia. Este contrato está abierto a residentes franceses, pero también a nivel europeo e internacional. Es posible que un empleado del sector público o privado trabaje con un “contrato de vendimia” durante sus vacaciones pagadas. Este es un contrato temporal de un mes, renovable por un mes (por lo tanto, está limitado a dos meses por año).

De hecho, hasta el 1 de enero de 2015, el “contrato de vendimia” permitía una exención de las contribuciones de los empleados. Desde esa fecha, solo permite la exención de las contribuciones de los empleadores.

¿Eres agricultor o viticultor en Francia o en Italia y quieres desplazar empleados para la temporada de vendimia? ¿Eres una agencia interina y tienes empleados para una misión en Italia o Francia?
Los expertos de ASD Group pueden ayudarte y guiarte con los pasos a seguir que son requeridos. ¡No dudes en consultar nuestro servicio en línea So Posting Worker by ASD o ponerte en contacto con nosotros!

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