Regatul Unit: Sfârșitul perioadei de tranziție pentru exportatorii din UE Mai multe informații (în engleză)
Caută
Close this search box.

Cum să detaşați lucrători în Franța și în Italia, pentru sezonul de recoltare?

Timp de lectură: 2 minute

Sezonul de recoltare se apropie și doriți să angajați lucrători străini în Franța sau în Italia? Acest lucru este în mod evident posibil și se numește detașarea lucrătorilor.

Pur și simplu urmați câteva reguli pe care le explicăm în acest articol.

Ce este detașarea angajaților?

Acesta este un angajat care este trimis de angajatorul său într-un alt Stat membru în cadrul unei misiuni specifice cu durată determinată, numindu-se atunci „lucrător detașat”.
Rețineți că o companie trebuie să desfășoare o activitate semnificativă în țara de origine pentru a trimite angajați ca lucrători detașați într-o altă țară.
Iată un exemplu de transfer temporar pentru recoltare: un angajat polonez al cărui angajator este o agenție interimară din Polonia poate fi trimis în Franța pentru a efectua o misiune de recoltare de 2 luni.

Obligații pentru a transfera temporar angajați în Franța și în Italia

Compania străină trebuie să respecte anumite obligații dacă decide să trimită temporar angajați, pentru a evita sancțiuni financiare de până la 500.000 € în Franța și de până la 150.000 € în Italia. În special, aceasta are obligația de a face o declarație anterioară de transfer temporar și de a numi un reprezentant în țara în care efectuează transferul temporar. Descoperiți toate obligațiile privind detașarea pe site-ul nostru web dedicat So Posting Worker.

„Contractul pentru struguri” din Franța

„Contractul pentru struguri” facilitează angajarea lucrătorilor sezonieri în Franța. Acest contract este deschis rezidenților francezi, dar și celor europeni și internaționali. Este posibil ca un angajat din sectorul privat sau din cel public să lucreze în baza unui „contract pentru struguri” în timpul sărbătorilor plătite. Acesta este un contract sezonier de o lună, care poate fi reînnoit pentru o lună (fiind astfel limitat la două luni pe an).

De fapt, până la data de 1 ianuarie 2015, „contractul pentru recoltarea strugurilor” a permis scutirea de la plata contribuțiilor angajaților. De la acea dată, aceasta permite doar scutirea de la plata contribuțiilor angajatorilor.
Sunteți agricultor sau viticultor din Franța și doriți să angajați lucrători transferați temporar pentru sezonul de recoltare? Sunteți o agenție interimară și trimiteți angajați pentru o misiune în Italia sau în Franța?
Experții grupului ASD vă pot ajuta în pașii necesari. Nu ezitați să consultați serviciul nostru online So Posting Worker by ASD sau să ne contactați!

ASD Group, expertul dvs. privilegiat în materie de dezvoltare internațională, TVA și taxe internaționale, operațiuni vamale, reglementări sociale și strategie de afaceri.

ASD Group lucrează pentru dumneavoastră folosind cele mai recente tehnologii software disponibile și competențele avansate ale echipelor noastre. Contactați-ne pentru mai multe informații!

S-ar putea să vă intereseze aceste articole

CONTACTAȚI EXPERȚII NOȘTRI

Doriți să știți mai multe despre ofertele noastre?
Vă vom răsounde cât mai curând posibil.
Mini contact
Acest site este protejat de Google reCAPTCHA. Vezi Politica de confidentialitate si Termeni si conditii