Groep heeft een platform voor het beheer van detachering ontwikkeld: So Posting Worker.
Met dit online platform kunt u al uw verplichtingen beheren die verband houden met detachering, zoals de bewaring van verplichte documenten, het beheer van uw gedetacheerde werknemers, de SIPSI-aanvragen of aanvragen van BTP-kaarten en nog veel meer.
Raadpleeg voor meer informatie onze webpagina’s So Posting Worker.
ASD Groep vertegenwoordigt u in Frankrijk en vormt het contactpunt tussen u en de Franse autoriteiten
We nemen uw dossier in zijn geheel op ons. Dit omvat alles
We interveniëren in geval van controle door de rijkswacht of arbeidsinspectie
Het detacheren van buitenlandse werknemers op het Franse grondgebied is een in grote mate door de wet afgebakende praktijk.
Iedere buitenlandse werkgever die in Frankrijk opereert, moet zich houden aan de Franse sociale wetgeving voor gedetacheerde werknemers, en met name aan de aangifteverplichtingen, de verplichtingen met betrekking tot het salaris en de arbeidsvoorwaarden (arbeidstijd, rusttijden, etc.). In geval van niet-naleving van deze wetgeving kunnen sancties van toepassing zijn.
Ontdek onze nieuwe website gewijd aan het plaatsen van werknemers in Frankrijk en Italië, in alle soorten bedrijfssectoren (Bouw, Transport, Uitzendarbeid, Evenementen, Handel / Industria, Wijnbouwbedrijf)
Heeft u een tweede werknemer in Frankrijk of Nederland?
ASD Groep heeft een online platform ontwikkeld waarmee u uw verplichtingen volledig kunt beheren overeenkomstig het gewenste werkterrein: vertegenwoordiging, attesten, verplichte documenten, BTP-kaart, informatiedocument voor gedetacheerde werknemers, verplichte aanplakking.
Detachering van werknemers door een buitenlandse onderneming neemt bepaalde dwingende voorwaarden met zich mee, waaronder:
01
De regels met betrekking tot de detachering van werknemers in Frankrijk zijn van toepassing op alle buiten Frankrijk gevestigde ondernemingen.
02
Er worden geldboetes toegepast in geval van niet-naleving van de wetgeving.
03
Het is verplicht om een vertegenwoordiger in Frankrijk aan te stellen.
04
Het is verplicht om de sociale wetgeving in Frankrijk te respecteren, met name met betrekking tot het loon.
05
Er moet een attest worden ingevuld voorafgaande aan de detachering op de officiële website van het Franse ministerie van arbeid en in geval van een bedrijfsongeval.
06
De algemene regels zijn anders met betrekking tot de verplichtingen voor de bouwsector en de vervoerssector.
