Sociální zastoupení umožňuje společnosti externě zajišťovat řízení lidských zdrojů nacházejících se ve Spojených státech nebo v Kanadě. Pokud vaše společnost vyšle zaměstnance do Spojených států nebo do Kanady za účelem plnění pracovního úkolu na dobu delší než 90 dnů, důrazně se doporučuje využít této služby pro vysílání zaměstnanců.
Vysílání zaměstnanců nebo vykonávání práce v zahraničí (expatriace) ?
Vysílání zaměstnanců se vztahuje na případy, kdy se jedná o krátkodobou misi (méně než 24 měsíců). Vyslaný zaměstnanec je závislý na systému sociální ochrany země, ve které je usazen zaměstnavatel.
Na druhé straně vykonávání práce v zahraniční (expatriace) se vztahuje na dlouhodobé úkoly. Zaměstnanec využívá místní pracovní smlouvu a systém sociální ochrany hostitelské země. ASD Group poskytuje podporu dlouhodobějším misím prostřednictvím místního mzdového řešení.
Identifikační číslo zaměstnavatele
Společnost musí získat identifikační číslo zaměstnavatele (tzv. Employer Identification Number, EIN), pokud ve Spojených státech zaměstnává pracovníky nebo pokud uplatňuje srážkovou daň z příjmů svých zaměstnanců nerezidentů. Každé firmě je přiděleno pouze jedno identifikační číslo zaměstnavatele. Identifikační číslo zaměstnavatele (EIN) by se mělo uvádět na všech formulářích a sděleních zasílaných americkému finančnímu úřadu, daňovým orgánům a správě sociálního zabezpečení Spojených států.
Výhody místních mzdových řešení
Mzdové řešení usnadňuje vaší společnosti vysílání zaměstnanců na pracovní misi do zahraničí. Agentury ASD Group ve Spojených státech a v Kanadě vyřídí místní formality (sociální zabezpečení a zúčtování místních amerických a kanadských mezd) a zajistí, aby si vaše společnost a vyslaní pracovníci nemuseli dělat starosti.
Kontaktujte nás, máte-li zájem o další informace o našich mzdových službách a o službách sociálního zastoupení ve Spojených státech a v Kanadě. Naši odborníci jsou vám k dispozici a zodpoví vaše otázky.
