La rappresentanza sociale permette alle aziende di esternalizzare la gestione delle risorse umane dei dipendenti residenti in Stati Uniti e Canada. Se un’azienda invia un dipendente in trasferta negli Stati Uniti o in Canada per più di 90 giorni, è consigliabile procedere al distacco del lavoratore.
Distacco del lavoratore o espatrio ?
Il distacco di un lavoratore è possibile in caso di trasferte di breve durata (inferiori ai 24 mesi). Il lavoratore distaccato è soggetto al sistema di previdenza sociale del Paese di residenza del datore di lavoro.
L’espatrio, invece, è possibile in caso di trasferte di lunga durata. Il lavoratore è soggetto a un contratto di lavoro locale e al sistema di previdenza sociale del Paese ospitante. Il gruppo ASD assiste nell’organizzazione di trasferte a lungo termine con soluzioni di gestione del personale in loco.
Numero identificativo del datore di lavoro
Se un’azienda assume lavoratori negli Stati Uniti o applica ritenuta alla fonte sui ricavi dei propri dipendenti non-residenti deve richiedere un Employer Identification Number (EIN). Viene assegnato solamente un EIN per ciascuna azienda. L’EIN deve essere indicato su tutti i moduli e le comunicazioni inviate all’Internal Revenue Service (IRS), le autorità fiscali USA e la Social Security Administration (SSA).
Vantaggi della gestione dei dipendenti in loco
Il servizio gestione dipendenti facilita l’invio dei lavoratori in trasferta all’estero. Le agenzie del gruppo ASD negli Stati Uniti e in Canada si occupano degli adempimenti locali (copertura previdenza sociale e gestione dipendenti in Stati Uniti e Canada) per la serenità della tua azienda e dei lavoratori distaccati.
Contattaci per maggiori informazioni sui nostri servizi di rappresentanza sociale e gestione dipendenti negli Stati Uniti e in Canada. I nostri esperti saranno lieti di rispondere alle tue domande.
