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Administração e gestão social: contrate e gira os seus trabalhadores no estrangeiro

O que a asd faz por si

A ASD trabalha há vários anos como representante social para várias empresas que recrutam funcionários no estrangeiro.

Graças à nossa presença internacional, disponibilizamos este serviço em todos os países onde estamos presentes. Especialistas em direito social e que falam a sua língua, acompanham-no no seu projeto de desenvolvimento e de recrutamento na Europa.

01
Contrato de trabalho e recibo de vencimento

Elaboração do contrato de trabalho e do recibo de vencimento do funcionário

02
Registo junto dos instutos de segurança social obrigatórios

Registo do empregador e do funcionário nos institutos de segurança social obrigatórios

03
Acompanhamento

Registo e verificação da conformidade de faturas e nomenclaturas aduaneiras

DEFINIÇÃO DA REPRESENTAÇÃO SOCIAL

Cada vez mais as empresas utilizam a representação social para contratar funcionários num outro país que não o da sua origem, de modo a desenvolver um novo mercado. Esta prática permite testar o mercado de um novo país sem no entanto aí criar um estabelecimento estável.

REPRESENTAÇÃO SOCIAL : CONTRATAR E GERIR OS SEUS FUNCIONÁRIOS NO ESTRANGEIRO

A representação social é a solução mais adaptada para as empresas que desejam internacionalisar-se. Por exemplo, recrutar um comercial local para desenvolver um novo mercado, recorrer a uma assistente administrativa para tratar das relações com os clientes ou fornecedores.

A representação social é bastante simples de implementar e continua a ser a solução mais económica para recrutar funcionários no estrangeiro. O representante estabelecido no país do recrutamento encarrega-se de ser a ligação entre as autoridades locais e a empresa. Todas as formalidades administrativas associadas ao recrutamento são assumidas pelo representante:

  • Redação de uma promessa de vínculo laboral e de um contrato de trabalho
  • Registo junto das diferentes instituições sociais do país (segurança social, desemprego, reforma, etc…)
  • Elaboração de recibos de vencimento
  • Gestão dos pagamentos das contribuições sociais
  • Obrigações declarativas perante a inspeção do trabalho

O funcionário é recrutado a 100 % pela empresa e não pelo representante.

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