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ASD GROUPGESTIONE DIPENDENTI > RAPPRESENTANZA SOCIETÀ NON RESIDENTE

Amministrazione e gestione delle buste paga: assumete e gestite i Vostri dipendenti all'estero

Quello che il gruppo ASD puo' fare per te

ASD Group lavora da molti anni come rappresentante per molte società non residenti.

Grazie alle nostre sedi nel mondo, possiamo offrire questo servizio in tutti gli Stati dove siamo presenti. Esperti in diritto del lavoro che parlano la tua lingua ti assisteranno nel tuo progetto di sviluppo e assunzioni di dipendenti in Europa.

01
Contratto di lavoro e buste paga

Preparazione del contratto di lavoro e delle buste paga del dipendente

02
Registrazione presso le casse obbligatorie

Registrazione del datore di lavoro e del dipendente presso le diverse casse di previdenza dello Stato in questione

03
Assistenza

Registrazione e verifica della conformità delle fatture e delle nomenclature combinate

Definizione

Le Società utilizzano in maniera crescente un rappresentante in materia di dipendenti all’estero al fine di assumere dipendenti in altri Stati e sviluppare nuovi mercati. Tale pratica permette di testare mercati di altri Stati senza necessitare dell’apertura di una stabile organizzazione sul territorio.

Rappresentante dipendenti all'estero: assumere e gestire dipendenti all'estero

Avere un rappresentante per dipendenti all’estero è la soluzione migliore per le imprese che desiderano espandersi all’estero, ad esempio, mediante un commerciale locale che svilupperà un nuovo mercato o ancora ricorrendo ad un assistente amministrativo che si gestisca le relazioni con clienti o fornitori.

Avere un rappresentante per dipendenti all’estero è il mezzo più semplice e meno oneroso per assumere dipendenti all’estero. Il rappresentante, residente nel paese di destinazione, farà da intermediario tra la Società e le amministrazioni locali occupandosi delle formalità amministrative e dell’impiego legate alle assunzioni.

Redazione di una lettera d’impegno all’assunzione e del contratto di lavoro. Registrazione presso diverse casse sociali dello Stato (sicurezza, previdenza sociale, disoccupazione, pensione, ecc.). Elaborazione buste paga. Gestione dei pagamenti degli oneri sociali. Adempimenti dichiarativi.

  • Redazione della promessa di assunzione e del Contratto di lavoro;
  • Registrazione presso le diverse casse e istituti previdenziali locali del lavoro;
  • Elaborazione cedolini paga;
  • Gestione pagamenti degli oneri sociali;
  • Adempimenti dichiarativi presso l’ispettorato del lavoro.

Il dipendente è assunto al 100% dalla Società e non dal rappresentante.

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