Avere un rappresentante per dipendenti all’estero è la soluzione migliore per le imprese che desiderano espandersi all’estero, ad esempio, mediante un commerciale locale che svilupperà un nuovo mercato o ancora ricorrendo ad un assistente amministrativo che si gestisca le relazioni con clienti o fornitori.
Avere un rappresentante per dipendenti all’estero è il mezzo più semplice e meno oneroso per assumere dipendenti all’estero. Il rappresentante, residente nel paese di destinazione, farà da intermediario tra la Società e le amministrazioni locali occupandosi delle formalità amministrative e dell’impiego legate alle assunzioni.
Redazione di una lettera d’impegno all’assunzione e del contratto di lavoro. Registrazione presso diverse casse sociali dello Stato (sicurezza, previdenza sociale, disoccupazione, pensione, ecc.). Elaborazione buste paga. Gestione dei pagamenti degli oneri sociali. Adempimenti dichiarativi.