ASD GROUP > YСЛУГИ > Социално представителство за наемане на персонал в чужбина ?
Социално представителство за наемане на персонал в чужбина ?
Choisissez votre pays
de destination
Vous souhaitez avoir plus d’informations sur la déclaration d’échanges de bien? Vous avez une demande personnalisée ?
ТОВА, КОЕТО ASD GROUP МОЖЕ ДА НАПРАВИ ЗА ВАС
ASD Group работи от няколко години като социален представител на много компании, наемащи служители в чужбина. Благодарение на нашето международно присъствие, ние предлагаме тази услуга във всички страни, в които имаме представителство. Специалистите по социално право, които говорят Вашия език, ще ви съдействат за Вашия проект за развитие и наемане на персонал в Европа.
- Трудов договор и фишове за заплатаИзготвяне на трудовия договор и фишовете за заплата на служителите
- Регистрация към задължителните фондовеРегистрация на работодателя и служителя към различните каси и фондове в страната
- СъдействиеОбработка и потвърждение за съответствие на фактурите и митническите документи
ДЕФИНИЦИЯ ЗА СОЦИАЛНО ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО
Все повече компании използват социално представителство, за да наемат служители в страна, различна от страната на произход на компанията, за да развият нов пазар. Тази практика дава възможност да се тества пазарът на новата държава, без да се налага да се създава постоянен обект в нея.
СОЦИАЛНО ПРЕДСТАВИТЕЛСТВО : НАЕМАНЕ И УПРАВЛЕНИЕ НА ПЕРСОНАЛ В ЧУЖБИНА
Социално-осигурителното представителство е най-подходящото решение за компании, желаещи да се развиват в чужбина, например да наемат местен търговец, който да развие нов пазар или да използват административен асистент за управление на отношенията с клиентите или доставчиците.
Социално-осигурителното представителство е много лесно да бъде създадено и остава най-изгодното решение за наемане на персонал в чужбина. Представителят, намиращ се в страната на работа, отговаря за връзката между местните администрации и дружеството. Всички административни формалности, свързани с наемането на персонал, се поемат от представителя :
- Съставяне на документ за ангажимент за наемане на работа и трудов договор
- Регистрация към различните фондове за социално осигуряване в страната (социално осигуряване, безработица, пенсиониране и др.)
- Издаване на фишове за заплата
- Управление на плащанията за социално-осигурителни вноски
- Задължения за подаване на декларации към инспекцията по труда
Служителят се наема на 100% от предприятието, а не от представителя.
