I datori di lavoro possono inviare uno o più lavoratori in un altro Stato membro dell’Unione Europea per un periodo di tempo limitato. Scopra gli obblighi dei datori di lavoro nel settore degli eventi.
Fiere Internazionali
Nel settore degli eventi è frequente l’invio di lavoratori distaccati se l’azienda per cui lavorano partecipa a fiere internazionali all’estero. Anche nel caso in cui l’evento duri un solo giorno, è necessario inviare lavoratori distaccati seguendo le norme del paese.
Talvolta le norme sono le stesse rispetto a quelle degli altri settori, ma possono variare a seconda del paese ospitante. Tutti i lavoratori inviati all’evento sono soggetti a queste norme.
Partecipare A Eventi Internazionali
Per esempio, per inviare un lavoratore a una fiera in Italia, è necessario compilare online la dichiarazione “Distacco Transnazionale UE” prima che l’effettivo invio avvenga, ed è inoltre richiesta la nomina di un rappresentante locale. È obbligatoria la traduzione di tutti i documenti in italiano. Questi obblighi sono simili anche negli altri settori di attività.
In caso di lavoro distaccato in Germania, è necessario dichiarare anche tutti i lavoratori inviati a una fiera.
La tendenza attuale è quella di semplificare le formalità relative all’invio di lavoratori distaccati nel settore degli eventi.
Nuove Norme In Francia
Gli obblighi relativi all’invio di lavoratori in Francia che si applicano agli altri settori sono stati modificati di recente dalla Legge n. 2018-771 del 5 settembre 2018 (Articolo 91). Espositori, visitatori e delegati esteri provenienti da determinati campi di attività potrebbero trovarsi di fronte a una riduzione dei propri doveri amministrativi. Fornitori di servizi nel settore degli eventi con sede all’esterno della Francia saranno inoltre esenti da alcune formalità. Queste nuove norme rafforzano l’attrattiva della Francia nel settore degli eventi.
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