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Personalvertretung für ausländische mitarbeiter

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WAS ASD FÜR SIE TUN KANN

ASD Group arbeitet seit vielen Jahren als Personalwesenertretung für viele Unternehmen, die Mitarbeiter im Ausland einstellen. Dank unserer internationalen Präsenz bieten wir diesen Service in allen Ländern an, in denen wir präsent sind. Sozialrechtliche Experten, die Ihre Sprache sprechen, begleiten Sie in Ihrem Projekt der Entwicklung und Einstellung in Europa.

  • Arbeitsvertrag und lohnabrechnungFestlegung des Arbeitsvertrags und der Lohnabrechnung
  • Erledigung der obligatorischen registrierungen bei den zuständigen institutionenRegistrierung des Arbeitgebers und des Mitarbeiters bei den verschiedenen Sozialkassen des Landes
  • UnterstützungEingabe und Überprüfung der Übereinstimmung von Rechnungen und Zollnomenklaturen

DEFINITION DER PERSONALWESENERTRETUNG

Immer mehr Unternehmen nutzen die Personalwesenertretung, um einen Mitarbeiter in einem anderen Land als dem Herkunftsland des Unternehmens einzustellen, wenn sie einen neuen Markt erobern möchten. Diese Praxis ermöglicht es, den Markt dort zu testen, ohne dort eine Betriebsstätte zu schaffen.

PERSONALVERTRETUNG: EINSTELLUNG UND VERWALTUNG IHRER MITARBEITER IM AUSLAND

Die Personalwesenertretung ist die am beste Lösung für Unternehmen, die sich im Ausland entwickeln möchten. Das kann zum Beispiel sein um einen lokalen Verkäufer einzustellen, der einen neuen Markt erschließen soll oder einen Verwaltungsassistenten für die Betreuung der Kunden oder Lieferanten. Die Personalwesenertretung ist sehr einfach aufzubauen und bleibt die günstigste Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern im Ausland. Der Vertreter im Beschäftigungsland ist verantwortlich für die Verbindung zwischen den lokalen Verwaltungen und dem Unternehmen. Alle mit der Einstellung verbundenen Verwaltungsformalitäten werden vom Vertreter erledigt:

  • Registrierung bei den verschiedenen
  • Sozialversicherungskassen im Land (Sozialversicherung, Arbeitslosigkeit, Ruhestand usw.)
  • Erstellung von Lohnabrechnungen
  • Verwaltung von Sozialbeiträgen
  • Erklärungspflichten gegenüber der Gewerbeaufsicht

Der Mitarbeiter wird zu 100% von der Firma und nicht vom Repräsentant eingestellt.

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