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Rappresentante per l’assunzione di dipendenti all’estero
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Quello che il gruppo ASD puo' fare per te
Il Gruppo ASD lavora da molti anni come rappresentante per la gestione dei dipendenti all’estero per molte Società. Grazie alle nostre sedi nel mondo, possiamo offrire questo servizio in tutti gli Stati dove siamo presenti. Esperti in diritto del lavoro che parlano la tua lingua ti assisteranno nel tuo progetto di sviluppo e assunzioni di dipendenti in Europa.
- Contratto di lavoro e buste pagaPreparazione del contratto di lavoro e delle buste paga del dipendente
- Registrazione presso le casse obbligatorieRegistrazione del datore di lavoro e del dipendente presso le diverse casse di previdenza dello Stato in questione
- AssistenzaRegistrazione e verifica della conformità delle fatture e delle nomenclature combinate
Definizione
Le Società utilizzano in maniera crescente un rappresentante in materia di dipendenti all’estero al fine di assumere dipendenti in altri Stati e sviluppare nuovi mercati. Tale pratica permette di testare mercati di altri Stati senza necessitare dell’apertura di una stabile organizzazione sul territorio.
Rappresentante dipendenti all'estero: assumere e gestire dipendenti all'estero
Avere un rappresentante per dipendenti all’estero è la soluzione migliore per le imprese che desiderano espandersi all’estero, ad esempio, mediante un commerciale locale che svilupperà un nuovo mercato o ancora ricorrendo ad un assistente amministrativo che si gestisca le relazioni con clienti o fornitori.
Avere un rappresentante per dipendenti all’estero è il mezzo più semplice e meno oneroso per assumere dipendenti all’estero. Il rappresentante, residente nel paese di destinazione, farà da intermediario tra la Società e le amministrazioni locali occupandosi delle formalità amministrative e dell’impiego legate alle assunzioni.
Redazione di una lettera d’impegno all’assunzione e del contratto di lavoro. Registrazione presso diverse casse sociali dello Stato (sicurezza, previdenza sociale, disoccupazione, pensione, ecc.). Elaborazione buste paga. Gestione dei pagamenti degli oneri sociali. Adempimenti dichiarativi.
Il dipendente è assunto al 100% dalla Società e non dal rappresentante.
Ricerche correlate a Reclutamento / Rappresentanza sociale
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