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ASD GROUP > SOCIAL > REPRESENTACIÓN DE UNA EMPRESA EXTRANJERA

Administración y gestión social: contrate y gestione a sus empleados en el extranjero

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Lo que ASD Group puede hacer por usted

ASD Group lleva varios años trabajando como representante de empresas extranjeras y para muchas que contratan trabajadores en el extranjero.

Expertos en derecho laboral que hablan su idioma le asesorarán en sus proyectos de desarrollo y contratación.

Tenga en cuenta que este servicio sólo está disponible en Francia.

01
Contrato de trabajo y nómina

Redactar el contrato de trabajo y la nómina del trabajador

02
Registrarse en los organismos obligatorios

Registro del empresario y del trabajador en los distintos organismos del país

03
Asesoramiento

Mecanización y control de la conformidad de las facturas y nomenclaturas aduaneras

DEFINICIÓN DE REPRESENTACIÓN DE EMPRESAS EXTRANJERAS

Son cada vez más las empresas extranjeras que recurren a la representación para contratar a un trabajador en un país distinto al de origen de la empresa, con el fin de desarrollar un nuevo mercado. Esta práctica permite probar el mercado en un nuevo país sin tener que crear en dicho pais un establecimiento permanente.

REPRESENTACIÓN DE EMPRESAS EXTRANJERAS:
CONTRATACIÓN Y GESTIÓN DE TRABAJADORES EN EL EXTRANJERO

La representación de una empresa extranjera es la solución más adecuada para las empresas que desean expandirse en el extranjero, por ejemplo, contratar a un representante comercial local para desarrollar un nuevo mercado o recurrir a un auxiliar administrativo para gestionar las relaciones con clientes o proveedores.

La representación de una empresa extranjera es fácil de establecer y sigue siendo la solución menos costosa para contratar personal en el extranjero. El representante establecido en el país donde se va a contratar al trabajador actúa como enlace entre las autoridades locales y la empresa. El representante se encarga de todos los trámites administrativos relacionados con la contratación:

  • Redacción de un permiso de contratación y de un contrato de trabajo.
  • Registro en los distintos organismos de la seguridad social del pais (seguridad social, desempleo, pensiones, etc.).
  • Elaboración de nóminas.
  • Gestión de las cotizaciones a la Seguridad Social.
  • Declaraciones obligatorias ante la inspección de trabajo.

El trabajador es contratado al 100% por la empresa y no por el representante.

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