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El asesoramiento laboral internacional para contratar personal en el extranjero
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Lo que el grupo asd puede hacer por usted
Desde hace varios años, el Grupo ASD trabaja como representante social para numerosas empresas que contratan a trabajadores en el extranjero. Gracias a nuestra implantación internacional, ofrecemos este servicio en el conjunto de los países en los que operamos. Expertos en derecho social que hablan su idioma le acompañan en su proyecto de desarrollo y de contratación en Europa.
- Contrato de trabajo y nóminaElaboración del contrato de trabajo y de la nómina del empleado
- Alta en los organismos obligatoriosAlta del empresario y del empleado en los diferentes organismos de protección social del país
- AcompañamientoIntroducción de datos y verificación de la conformidad de las facturas y de las nomenclaturas de aduana
DEFINICIÓN DEL ASESORAMIENTIO LABORAL INTERNACIONAL :
Las empresas recurren cada vez más al asesoramiento laboral internacional para contratar personal en un país distinto del país de residencia de la empresa, con el fin de desarrollar un nuevo mercado. Esta práctica permite probar el mercado de un nuevo país sin tener que crear un establecimiento permanente allí.
asesoramiento laboral INTERNACIONAL: contratar y gestionar los trabajadores en el extranjero
El asesoramiento laboral es la solución más adaptada para dichas empresas que desean crecer internacionalmente, contratando por ejemplo, contratando un comercial local que desarrolle un nuevo mercado o recurriendo a un administrativo para que se encargará de las relaciones con clientes o proveedores.
El asesoramiento laboral es muy fácil de implantar y sigue siendo la solución más económica para contratar personal en el extranjero. El asesor residente en el país de la contratación hace de enlace entre las administraciones locales y la empresa. El representante se encarga de todos los trámites administrativos relacionados con la contratación :
- Redacción de precontrato y del contrato laboral
- Alta en los diferentes organismos de protección social del país (seguridad social, paro, jubilación etc.)
- Elaboración de las nóminas
- Gestión de los pagos de las costas sociales
- Declaraciones obligatorias ante la inspección de trabajo
El trabajador es contratado al 100% por la empresa y no por el representante.
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