ASD GROUP > SOCIAL > REGLES SUR LE DETACHEMENT DES SALARIES EN EUROPE

Le détachement de travailleurs 100% en ligne

Ce qu'asd group peut faire pour vous

ASD Group a développé une plateforme de gestion de détachement en ligne, So Posting Worker, pour tous les secteurs.

Cette plateforme en ligne vous permet de gérer toutes les obligations relatives au détachement telles que le stockage des documents obligatoires, la gestion de vos salariés détachés, les demandes de SIPSI ou de cartes BTP et bien d’autres choses.

Pour en savoir plus, rendez-vous sur nos pages de So Posting Worker

01
Représentant

ASD Group vous représente en France et en Italie.

02
Gestion de votre dossier

Nous prenons en charge votre dossier dans son intégralité. Tout est inclus.

03
Assistance en cas de contrôle

Nous intervenons en cas de contrôle de gendarmerie ou de l’inspection du travail.

Définition du détachement des travailleurs

Détacher des travailleurs étrangers est une pratique très encadrée par la loi.

Chaque employeur réalisant des prestations dans un autre pays doit respecter les lois sociales du pays de destination pour ses salariés détachés, notamment les obligations déclaratives, la rémunération et les conditions de travail (temps de travail, temps de repos, etc.). En cas de non respect de ces lois, des sanctions peuvent s’appliquer.

ASD GROUP A MIS EN PLACE UN SERVICE DÉDIÉ À CETTE ACTIVITÉ :

So Posting Worker by ASD

Découvrez notre nouveau site internet dédié au détachement de salariés en France et en Italie, dans tous types de secteurs d’activité (Construction, Transport, Commerce / Industrie, Foires / Événements, Travail intérimaire, Exploitation viticole).

Vous détachez des salariés en France, en Italie, aux Pays-Bas, en République Tchèque, au Canada ou aux États-Unis ?

ASD Group a développé une plateforme en ligne vous permettant de gérer entièrement vos obligations selon le pays et le domaine d’activité désiré : représentation, déclarations, SIPSI (pour la France), documents obligatoires, carte BTP, document d’information des salariés détachés, affichage obligatoire, etc.

Rendez-vous sur : www.soposting-worker.com

RÈGLES ET CONDITIONS DU DÉTACHEMENT SALARIAL

Le détachement d’un salarié par une entreprise étrangère implique certaines conditions obligatoires, différentes selon les pays, telles que :

  • En France, le paiement du salaire minimum français (les cotisations sociales restent dues dans le pays d’origine)
  • Le temps de travail des salariés
  • Désigner un représentant servant de liaison entre les autorités et l’entreprise étrangère
  • Remplir une déclaration préalable de détachement (déclaration SIPSI en France)
  • Pour le secteur du transport en France obtenir des vignettes Crit’Air
  • Obtenir une carte BTP en France pour chaque salarié détaché ou français (pour le secteur du BTP). Pour en savoir plus sur la carte BTP, consultez notre page : Qu’est-ce-que la carte BTP et comment l’obtenir ?
  • Pour un détachement en France, informer les salariés des chantiers sur leurs conditions et leurs droits de travail via un affichage et un document d’information obligatoires traduit dans les langues des travailleurs.

Les notions à retenir

01

Les obligations sont différentes en fonction des secteurs et des pays.

02

Obligation de remplir une déclaration de détachement.

03

Des sanctions financières sont appliquées en cas de non respect de la loi.

04

Avoir un représentation dans le pays de détachement.

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